Hubungan Komitmen Organisasional dengan Kinerja Karyawan Pada Balai Pengujian Mutu dan Sertifikasi Produk Hewan Bogor.

Pratama, Angga and Herdiyana, Herdiyana and Atika, Dewi (2022) Hubungan Komitmen Organisasional dengan Kinerja Karyawan Pada Balai Pengujian Mutu dan Sertifikasi Produk Hewan Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI_ ANGGA PRATAMA_021116388 (1).pdf Download (1MB)

Abstract

ANGGA PRATAMA, 021116388. Hubungan Komitmen Organisasional dengan Kinerja Karyawan Pada Balai Pengujian Mutu dan Sertifikasi Produk Hewan Bogor. Di bawah bimbingan HERDIYANA dan DEWI ATIKA. 2022. Karyawan dalam suatu organisasi di bawah lembaga kepemerintahan sudah seharusnya menyajikan pelayanan yang baik untuk kesejahteraan masyarakat. BPMSPH merupakan unit pelaksana teknis direktorat jendral peternakan hewan.Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya yaitu mengenai komitmen organisasional. Komitmen organisasional kepada karyawan bertujuan untuk mempertahankan loyalitas terhadap perusahaan karena karyawan yang memiliki komitmen organisasional yang tinggi akan meningkatatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan antara komitmen organisasional dengan kinerja karyawan pada Balai Pengujian Mutu dan Sertifikasi Produk Hewan Bogor . Jenis penelitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey yang menggunakan data primer dan sekunder, penentuan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah 54 karyawan. Metode analisis yang digunakan yaitu analisis korelasi Rank Spearman Berdasarkan Hasil analisis korelasi Rank Spearman yaitu sebesar 0,637 artinya antara komitmen organisasional dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat dan searah. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis dimana t hitung lebih besar dari t table (6,085 > 1,675). Dengan demikian, hipotesis yang menyatakan bahwa terdapat hubungan yang positif antara komitmen organisasional dengan kinerja karyawan terbukti. Hasil dari koefisien determinasi yaitu sebesar 40,57% artinya bahwa komitmen organisasional memiliki kontribusi pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 40,57% dan 59,43% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci : Komitemen Organisasional, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	03 Apr 2023 04:10
Last Modified:	03 Apr 2023 04:10
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6651

Actions (login required)

View Item