Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pengujian Standardisasi Instrumen Tanah dan Pupuk

Tarigan, Donita Elisabeth and Priatna, Angka and Taurusyanti, Dewi (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pengujian Standardisasi Instrumen Tanah dan Pupuk. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi_Donita Elisabeth Tarigan.pdf Download (3MB)

Abstract

DONITA ELISABETH TARIGAN. 021119380. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pengujian Standardisasi Instrumen Tanah dan Pupuk. Di bawah bimbingan : ANGKA PRIATNA dan DEWI TAURUSYANTI. 2023 Kinerja merupakan suatu perwujudan kerja yang dilakukan oleh pegawai sebagai dasar penilaian atas hasil kerja. Tinggi rendahnya kinerja pegawai menentukan keberhasilan pencapaian tujuan suatu instansi. Kinerja pegawai yang tinggi akan berbanding lurus dengan hasil dalam perkembangan instansi. Sebaliknya, kinerja yang buruk akan berdampak juga pada perkembangan suatu instansi. Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Pengujian Standardisasi Instrumen Tanah dan Pupuk. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan metode penelitian explanatory survey. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, data langsung dari perusahaan serta penyebaran kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 66 orang. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Heteroskedastisitas, Analisis Regresi Linier Sederhana, Koefisien korelasi, Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis Koefisien Regresi dengan menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang sangat kuat pada variabel lingkungan kerja dengan variabel kinerja pegawai. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai kontribusi yang diberikan oleh variabel lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 64,5% sedangkan 35,50% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar kepuasan kerja. Selanjutnya hasil uji hipotesis statistik menunjukkan bahwa nilai thitung > ttabel (10,780 > 1,998) maka Ho ditolak dan Ha diterima, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif antara lingkungan kerja dengan kinerja pegawai pada Balai Pengujian Standardisasi Instrumen Tanah dan Pupuk. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Balai Pengujian Standardisasi Instrumen Tanah dan Pupuk.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	08 Jul 2023 01:44
Last Modified:	08 Jul 2023 01:44
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6759

Actions (login required)

View Item