Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan

Damayanti, Alvina and Priatna, Angka and Taurusyanti, Dewi (2023) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSII ALVINA DAMAYANTI 2023 sidang 12345678.pdf Download (3MB)

Abstract

Alvina Damayanti. NPM 021118341. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi Prodi Manajemen dan Bisnis Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Pembimbing : Angka Priatna dan Dewi Taurusyanti 2023. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui PT.Asta Kencana Farm, untuk mengetahui Asta Kencana Farm dan untuk mengetahui Asta Kencana Farm. Penelitian ini mengenai gaya kepemimpinan partisipatif dengan kinerja kinerja karyawan PT Asta Kencana Farm dengan jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian statistik kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya pengaruh antara gaya kepemimpinan partisipatif dengan kinerja Karyawan pada PT Asta Kencana Farm. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis sederhana, uji hipotesis koefesien korelasi yang diolah dengan menggunakan IBM SPSS statistics 25. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan partisipatif dengan kinerja karyawan pada PT Asta Kencana Farm memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukkan hasil rata-rata jawaban responden atas variabel gaya kepemiminan partisipatif dengan kinerja karyawan, hasil koefisien Y = 2,429+0,377x. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung > ttabel (3,371 > 1,677) artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan positif antara gaya kepemimpinan partisipatif dengan kinerja karyawan pada PT Asta Kencana Farm. Maka penulis, memberikan saran untuk pimpinan Desentralisasi Dan Manajemen. Dengan ini bahwa pimpinan perusahaan harus memperhatihan tentang pembagian kewenangan dan pengaturan sumber daya manusia yang ada. Dengan demikian akan membantu peningkatan yang lebih baik. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	15 Aug 2023 07:16
Last Modified:	15 Aug 2023 07:16
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6789

Actions (login required)

View Item