Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Poso Energy Kantor Pusat

Oktari, Aulia and Rully, Tutus and Atika, Dewi (2023) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Poso Energy Kantor Pusat. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2022 Aulia Oktari 021118374.pdf Download (4MB)

Abstract

AULIA OKTARI. 021118374. Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Poso Energy Kantor Pusat. Dibawah bimbingan TUTUS RULLY dan DEWI ATIKA. Motivasi adalah salah satu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu, motivasi juga sebagai pendorong untuk dapat mengarahkan, mengerahkan, menggerakan potensi sumber daya manusia tersebut kearah tujuan yang di inginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Poso Energy kantor pusat serta memperoleh data dan informasi dari PT Poso Energy mengenai hal-hal yang berhubungan dengan permasalahan yang akan dibahas. Penelitian ini dilakukan pada PT Poso Energy kantor pusat adalah Sebuah perusahaan swasta nasional yang merupakan salah satu perusahaan yang tergabung dalam KALLA GROUP, bergerak dibidang Pembangunan Pembangkit Listrik Tenaga Air (PLTA). pemilihan sampel dilakukan dengan metode metode Proportional Random Sampling dengan total 68 karyawan sebagai responden berdasarkan pada perhitungan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara dan metode analisis data menggunakan deskriptif. Jenis penelitian ini adalah penelitian verifikatif bersifat explanatory survey. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya kemudian diuji dengan menggunakan SPSS versi 28 dengan menggunakan uji regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari nilai thitung variabel motivasi kerja (X) sebesar 8,294 yang lebih besar dari t tabel yakni sebesar 1,997 atau thitung (8,294 > 1,997) ttabel itu artinya H0 ditolak, dapat juga dilihat dari signifikansinya sebesar 0,000 yang lebih kecil dari α = 0,05 sehingga hasil ini menunjukkan bahwa motivasi kerja (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	15 Aug 2023 07:14
Last Modified:	15 Aug 2023 07:14
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6800

Actions (login required)

View Item