Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PT Semen Jawa (SCG) Departemen Power Plant Kabupaten Sukabumi

Hermawan, Arya Aditya and Rully, Tutus and Ramlan, Ramlan (2023) Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PT Semen Jawa (SCG) Departemen Power Plant Kabupaten Sukabumi. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2023 Arya Aditya 021118160.pdf Download (3MB)

Abstract

Arya Aditya Hermawan. NPM 021118160. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan pada PT Semen Jawa (SCG) Departemen Power Plant Kabupaten Sukabumi. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnin Universitas Pakuan. Pembimbing : Tutus Rully dan Ramlan. 2023. Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Semen Jawa Departemen Power Plant. Penelitian ini mengenai disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Semen Jawa (SCG) Departemen Power Plant Kabupaten Sukabumi dengan jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif, eksploratif, dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey.. Metode analisis data yang digunakan pada peneltian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi yang diolah dengan menggunakan IBM SPSS statistics 25. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT Semen Jawa (SCG) Departemen Power Plant memiliki hubungan yang positif, kuesioner menunjukkan hasil rata-rata jawaban responden atas variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,656 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung > ttabel (6,561 > 1,672) artinya tolak Ho dan terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan karyawan pada PT Semen Jawa Departemen Power Plant Kabupaten Sukabumi. Maka penulis, memberikan saran untuk pimpinan menerapkan peraturan dengan cara sosialisasi kepada karyawan agar lebih meningkatkan disiplin sesuai dengan undang-undang yang berlaku sehingga terwujudnya kinerja karyawan yang baik. Kata kunci : disiplin kerja dan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	15 Aug 2023 07:15
Last Modified:	15 Aug 2023 07:15
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6805

Actions (login required)

View Item