Penerapan PP Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Managemen Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi

Koeswandi, Naufal and Wuisang, Ari and Mega Wijaya, Mustika (2022) Penerapan PP Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Managemen Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Ketenagakerjaan Dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

	Text cover naufal.pdf Download (402kB)
	Text pengesahan naufal_1.pdf Download (200kB)
	Text daftar pustaka naufal_1.pdf Download (337kB)

Abstract

Dinas ketenagakerjaan dan transmigrasi kabupaten Sukabumi merupakan perangkat daerah yang mendukung tugas Bupati dan dipimpin oleh Pejabat Pelayanan untuk melaporkan dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah. Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS) memegang peranan yang sangat penting di wilayah kedaulatan Indonesia karena diserahi tugas sebagai pegawai negeri, pemerintahan, dan pembangunan. Sejalan dengan misi tersebut, PNS memiliki fungsi utama. Artinya, terselenggaranya kebijakan publik, pelayanan publik, persatuan dan kesatuan bangsa. Undang-Undang tentang Perangkat Kepegawaian Negara Tahun 2014 Menyesuaikan Dengan Perkembangan Lingkungan di Berbagai Aspek, Untuk Memberikan Pelayanan Publik dan Melatih Pegawai Negeri Sipil Yang Dapat Berperan Sebagai Perekat Kesatuan dan Keutuhan Negara Kesatuan Republik Indonesia No. 5 (PNS) diundangkan sebagai merupakan alternatif dari Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Sumber Daya Manusia, yang telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 yang telah berlaku sebelumnya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Managemen Kerja Pegawai Negeri Sipil dikantor Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi. Untuk mencapai tujuan tersebut, metode penelitian yang digunakan adalah penelitian hukum normatif yang didukung oleh penelitian hukum empiris dengan tekhnik penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang disusun secara sistematis serta menggunakan kalimat-kalimat yang mudah dipahami. Dari penelitian ini diperoleh kesimpulan bahwa managemen kerja pegawai negeri sipil di Kabupaten Sukabumi pada bidang pangkat dan jabatan berkesempatan mendapat kenaikan pangkat dan jabatan dengan cara melengkapi persyaratan yang ditentukan dan dibantu faktor pendukung dalam managemen kerja demi meningkatkan kualitas dan keterampilan dengan meminimalisir adanya faktor penghambat yang ada. Kata kunci: Pegawai, Disiplin Kerja, Penerapan Managemen Kerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Hukum > Hukum Ketatanegaraan > PNS (Pegawai Negeri Sipil) Fakultas Hukum > Hukum Ketatanegaraan > ASN (Aparatur Sipil Negara)
Divisions:	Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS HUKUM UNPAK
Date Deposited:	14 Sep 2023 07:11
Last Modified:	14 Sep 2023 07:11
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6884

Actions (login required)

View Item