Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawn pada Koperasi Usaha Mandiri Bogor.

Hermawan, Hermawan and Rully, Tutus and Respati, Mutia Raras (2023) Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawn pada Koperasi Usaha Mandiri Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2023 HERMAWAN 021116086.pdf Download (1MB)

Abstract

Hermawan. 021116086. Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawn pada Koperasi Usaha Mandiri Bogor. Dibawah bimbingan : TUTUS RULLY dan MUTIA RARAS RESPATI. 2023. Peningkatan kinerja karyawan dalam suatu perusahaan akan membawa kemajuan bagi perusahaan. Upaya meningkatkan kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor. Salah satunya adalah kompensasi. Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan perusahaan kepada karyawannya, baik yang bersifat keuangan ataupun non keuangan, atau bisa juga sebagai hak karyawan atas beban dan tanggung jawab yang diberikan kepada perusahaan. Tujuan penelitian adalah 1) Untuk menganalisis kompensasi pada Koperasi Karya Usaha Mandiri Bogor, 2) Untuk menganalisis kinerja karyawan pada Koperasi Karya Usaha Mandiri Bogor, 3) Untuk menganalisis hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan pada Koperasi Karya Usaha Mandiri Bogor. Hasil penelitian menunjukkan 1) kompensasi pada Koperasi Karya Usaha Mandiri Bogor dengan skor rata-rata sebesar 78% sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi pada kategori sangat baik. Nilai rata-rata tertinggi pada pernyataan Tunjangan yang diberikan sesuai dengan jabatan yang ditempati karyawan sebesar 81%, sedangkan nilai rata-rata terendah pada pernyataan Organisasi menyediakan fasilitas jaminan kesehatan untuk seluruh karyawan sebesar 69%, 2) kinerja karyawan Koperasi Karya Usaha Mandiri Bogor dengan skor rata-rata adalah 76% sehingga dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan sudah sangat baik. Nilai rata-rata tertinggi pada pernyataan ketelitian dalam bekerja sebesar 83%, sedangkan nilai rata-rata terendah pada pernyataan target dalam bekerja sebesar 71%, 3) Terdapat hubungan kompensasi dengan kinerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0,642. Nilai tersebut menunjukkan kekuatan hubungan antara kompensasi dengan kinerja karyawan adalah kuat. Hal ini berarti semakin tinggi kompensasi yang diberikan sebuah perusahaan, semakin meningkat pula kinerja karyawan Kata Kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	20 Oct 2023 01:50
Last Modified:	20 Oct 2023 01:50
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/6909

Actions (login required)

View Item