Analisis Gaya Kepemimpin Dengan Model Managerial Grid Dalam Meningkatkan Kinerja (Studi Kasus Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Bogor)

Rahmadini, Viona and Ridwan, Wonny Ahmad and Rully, Tutus (2023) Analisis Gaya Kepemimpin Dengan Model Managerial Grid Dalam Meningkatkan Kinerja (Studi Kasus Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Bogor). Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2023 Viona Rahmadini 021119266.pdf Download (2MB)

Abstract

Viona Rahmadini 021119266. Analisis Gaya Kepemimpin Dengan Model Managerial Grid Dalam Meningkatkan Kinerja (Studi Kasus Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Bogor). Di bawah bimbingan Wonny Ahmad Ridwan dan Tutus Rully. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan pada setiap level manajemen di lingkup Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bogor dengan model Managerial Grid. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian deskriptif. Data yang digunakan merupakan data primer dan data sekunder. Sampel yang digunakan menggunakan sampel jenuh yaitu 47 pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bogor. Metode analisis yang digunakan yaitu dengan analisis deskriptif. Indikator yang digunakan yaitu, dengan indikator kepemimpinan managerial grid meliputi Concern For Production & Concern For People yang terdiri dari lima gaya kepemimpinan yaitu, Impoverished, Country Club, Authoritarian, Team Leadership, Middle of the road. Hasil dari penelitian ini menggambarkan bahwa setiap pimpinan pada lingkup Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bogor menerapkan kepemimpinan dengan model middle of the road. Skor total yang didapatkan dari orientasi tugas sebesar 4,3 dan orientasi hubungan dengan pegawai sebesar 4,4. Skor ini menyatakan bahwa kepemimpinan tersebut termasuk kedalam grid 5,5 yaitu pada middle of the road. Kepemimpinan ini merupakan pimpinan dengan yang memfokuskan pada orientasi hasil kerja dan juga orientasi hubungan dengan pegawai, keduanya mempunyai keseimbangan. Pemimpin mempunyai pemikiran yang medium baik pada hasil kerja maupun definisi operasional kepada bawahan. Gaya ini berusaha menyeimbangkan produksi yang akan dicapai dengan perhatian terhadap orang-orang. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Managerial Grid, Impoverished, Country Club, Authoritarian, Team Leadership, Middle of the road

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	20 Oct 2023 01:58
Last Modified:	20 Oct 2023 01:58
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/7007

Actions (login required)

View Item