Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Balai Besar Pelatihan Kesehatan Hewan Cinagara

Ripandi., Muhamad and Tampubolon, Radjab and Rully, Tutus (2023) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Balai Besar Pelatihan Kesehatan Hewan Cinagara. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2023 Muhamad Ripandi 021119071.pdf Download (3MB)

Abstract

Muhamad Ripandi. 021119071. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Balai Besar Pelatihan Kesehatan Hewan Cinagara. Di bawah bimbingan Bapak Dr. Ir. H. Rajab Tampubolon dan Tutus Rully, SE.,MM. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Balai Besar Pelatihan Kesehatan Hewan Cinagara. Maksud penelitian ini dilakukan untuk memperoleh data dan informasi untuk mengetahui seberapa pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Balai Besar Pelatihan Kesehatan Hewan Cinagara. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data diperoleh dari observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Balai Besar Pelatihan Kesehatan Hewan Cinagara. yang berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) berjumlah 61 orang dengan penarikan sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linier berganda dan uji hipotesis uji T dan uji F. Diolah menggunakan IBM SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai yang dapat diihat dari nilai nilai Fhitung sebesar 201,742 sedangkan nilai Ftabel adalah sebesar 3,156. Karena Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 201,742 > 3,156 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel terikat (Kepuasan Kerja Pegawai (Y) dapat dipengaruhi secara signifikan oleh variabel bebas (Kompensasi (X1) dan Motivasi X2). Sedangkan secara parsial variabel kompensasi terdapat pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai dan variabel motivasi terdapat pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Koefisien determinasi (R) sebesar 0,874 artinya bahwa pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai mempunyai kontribusi sebesar 87,4% dan sisanya 12,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	17 Jan 2024 14:51
Last Modified:	17 Jan 2024 14:51
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/7252

Actions (login required)

View Item