Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bantargadung Sukabumi.

Syarif, Nabila and Sudaryanto, Edy and Yusnita, Nancy (2023) Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bantargadung Sukabumi. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2023 Nabila Syarif 021119088 (2).pdf Download (3MB)

Abstract

NABILA SYARIF. 021119088. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Bantargadung Sukabumi. Di bawah bimbingan : DR. EDY SUDARYANTO, AK., MM dan DR NANCY YUSNITA, SE.,MM.2023. Dalam meningkatkan sumber daya manusia agar dapat terus beradaptasi dengan lingkungan kerja yang terus berubah, maka perlu adanya peningkatan kinerja yang di inginkan suatu instansi atau organisasi agar kinerja pegawai dapat meningkat.Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja yaitu disiplin kerja. Selain disiplin kerja, kepuasan kerja juga merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai. Sikap puas atau tidak puas seorang pegawai dapat diukur dari sejauh mana suatu instansi dapat memenuhi kebutuhan pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Bantargadung Sukabumi. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif verifikatif. Berdasarkan analisis deskriptif pada variabel disiplin kerja berada dalam kategori “sangat baik” yaitu sebesar sebesar 92,15%. Berdasarkan analisis deskriptif pada variable kepuasan kerja berada dalam kategori “baik” yaitu sebesar 92,26%. Berdasarkan uji asumsi klasik hasil uji normalitas dengan nilai signifikansi sebesar 0,018 > 0,05 maka dapat dikatakan bahwa nilai residual berdistribusi normal atau memenuhi syarat uji normalitas. untuk uji heteroskedastisitas pada variabel X1, X2 dan Y menunjukan hasil nilai sig X1 0,438 > 0,05 dan Nilai sig X2 0,339 > 0,05 yang artinya bahwa variabel yang di uji tidak mengandung heteroskedastisitas. pada uji hipotesi parsial diperoleh t_hitung > t_tabel (2,405> 2,068) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang kuat antara Kepuasan Kerja (X) terhadap Kinerja (Y) . hasil uji F yang diperoleh nilai Fhitung 10,520 > Ftabel 3,40 yang menunjukan bahwa kedua variabel yaitu variabel disiplin dan Kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan bahwa kedua variabel memiliki pengaruh yang simultan dapat diterima. Terdapat pengaruh yang kuat antara disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Bantargadung Sukabumi hal tersebut dapat dilihat dari hasil analisis koefisien determinasi variabel bebas terhadap variabel terikat menunjukan bahwa nilai R2 = 0,478. Hal ini berati bahwa variasi dari Kinerja di kantor Kecamatan Bantargadung Sukabumi dipengaruhi oleh disiplin kerja dan Kepuasan Kerja sebesar 47,8% dan sisanya 52,2% dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin Kerja,Kepuasan Kerja,Kinerja

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	17 Jan 2024 14:51
Last Modified:	17 Jan 2024 14:51
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/7253

Actions (login required)

View Item