Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk KCP Universitas Pakuan Bogor.

Lestari, R. Ajeng Amelia and Yusnita, Nancy and Ramlan, Ramlan (2022) Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk KCP Universitas Pakuan Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text SKRIPSI AJENG BAB 1_Rev3.pdf Download (1MB)

Abstract

R. Ajeng Amelia Lestari NPM 021115710. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk KCP Universitas Pakuan Bogor. Skripsi prodi Manajemen, Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ekonomi, Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dr. Nancy Yusnita, SE., MM Dan anggota Komisi Pembimbing Ramlan, SE., MM Tahun 2022. Penelitian ini ditunjukkan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif (negatif) antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Selain itu, penelitian ini ditunjukan untuk mengetahui budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk KCP Universitas Pakuan Bogor. Penelitian mengenai budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk KCP Universitas Pakuan Bogor yang beralamatkan di Jalan Pakuan Utara, Margajaya, Bogor Barat Kota Bogor. Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskrpitif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian kuantitatif. Karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistic untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk KCP Universitas Pakuan Bogor. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefisien korelasi diolah dengan menggunakan SPSS 23. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk KCP Universitas Pakuan Bogor memiliki hubungan yang positif. Kuesioner menunjukan rata rata jawaban responden atas variabel budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk KCP Universitas Pakuan Bogor dengan koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,348 yang artinya memiliki tingkat hubungan rendah. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa kontribusi variabel budaya organisasi terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 12,11 %, sedangkan sisanya sebesar 87,89% dipengaruhi oleh factor lain di luar budaya organisasi. Di jelaskan factor lainnya yang yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien (3,257 ˃ 1,66488) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk KCP Universitas Pakuan Bogor. Saran yang diajukan oleh penulis pada penelitian ini adalah perusahaan memperhatikan penerapan budaya organisasi sudah teremplementasi vii sesuai yang diharapkan dan juga mendorong karyawan untuk meningkatkan kecepatan dan kehandalan pelayanan. Karyawan harus bersinergi dengan pihak manajemen untuk menciptakan dan mengaplikasikan budaya perusahaan yang menjadi identitas perusahaan diterapkan dengan lebih baik lagi agar kinerja karyawan yang telah baik bisa tetap terjaga dan senantiasa bisa mencapai yang terbaik. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	23 Feb 2024 03:39
Last Modified:	23 Feb 2024 03:40
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/7415

Actions (login required)

View Item