Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Pasir Tengah Cianjur

Agustin, Resti and Atika, Dewi and Yusnita, Nancy (2021) Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Pasir Tengah Cianjur. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2021 Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Divisi Waste Pada PT. Pasir Tengah Cianjur Resti Agustin 021116402.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Resti Agustin. NPM 021116407. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada PT Pasir Tengah Cianjur. Skrispsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Di bawah Bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Dewi Atika, SE,Msi dan Anggota Komisi Pembimbing Dr. Nancy Yusnita, SE.,MM Tahun 2021. Aspek yang mempengaruhi kinerja karyawan, salah satu dari banyak aspek tersebut adalah disiplin kerja karena tanpa adanya disiplin maka kegiatan yang dilakukan akan mendatangkan hasil yang kurang memuaskan dan tidak sesuai dengan harapan. Hal ini dapat mengakibatkan tidak tercapainya sasaran dan tujuan perusahaan sehingga dapat menghambat pertumbuhan perusahaan. PT. Pasir Tengah Cianjur merupakan perusahaan peternakan sapi. Salah satu perusahaan besar di Indonesia dan mampu menyuplai 20% dari total pasar nasional. Sapi sapi di impor dari Australia yang telah dijamin bebas dari antharax dan penyakit kuku dan mulut dan telah melalui sleksi ketat untuk menjaga kualitasnya. perusahaan ini berdiri dari sejak tahun 2007, Jenis penelitian yang digunakan peneliti adalah deskriptif dan verifikatif. Metode penelitian yang digunakan adalah explanatory survey yang bertujuan untuk menguji hipotesis, dan menjelaskan fenomena yang terjadi dalam bentuk hubungan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan divisi Waste PT Pasir Tengah Cianjur. Teknik yang digunakan adalah statistic inferensial, Unit analisis pada penelitian ini adalah individual yaitu karyawan pada divisi Waste yang berjumlah 40 orang, Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan kuantitatf,sedangkan untuk sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan sumber data sekunder. Metode analisis yang digunakan meliputi analisis deskriptif dan analisis koefisien korelasi rank spearman. Hasil penelitian ini menunjukan bhawa disiplin kerja dan kinerja karyawan memiliki hubungan yang positif dan signifikan memiliki hubungan dengan kateori sangat tinggi. Untuk sub indikator pada variabel disiplin kerja dan kinerja karyawan yang mendapatkan nilai di bawah rata-rata tanggapan responden maka perlu ditingkatkan oleh karyawan pada PT Pasir Tengah Cianjur sedangkan untuk sub indikator pada varibel disiplin kerja dan kinerja karyawan yang mendapatkan nilai di atas nilai rata-rata tanggapan responden maka perlu dipertahankan karena jawaban tersebut menunjukan bhawa karyawan telah mengikuti aturan-atruan disiplin kerja yang sudah ditetapkan oleh perusahaan yang berdampak baik pada kinerja karyawan divisi waste pada PT Pasir Tengah Cinajur. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	26 Aug 2022 13:18
Last Modified:	26 Aug 2022 13:18
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/749

Actions (login required)

View Item