Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pertamina Ep Cepu (PEPC) Regional 4 Fungsi Supply Chain Management

Diena Oktavia, Nanda and Herman, Herman and Suganda, Erik Irawan (2024) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pertamina Ep Cepu (PEPC) Regional 4 Fungsi Supply Chain Management. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi_Nanda Diena Oktavia_Hardcover_FIX YEAY.pdf Download (3MB)

Abstract

NANDA DIENA OKTAVIA. 021120048. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pertamina Ep Cepu (PEPC) Regional 4 Fungsi Supply Chain Management. Di bawah bimbingan : HERMAN dan ERIK IRAWAN SUGANDA. 2024. Penelitian yang dijalankan bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pertamina Ep Cepu (PEPC) Regional 4 Fungsi Supply Chain Management Jenis penelitian yang dimanfaatkan adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data didapat dari observasi dan kuesioner. Sampel yang dimanfaatkan pada penelitian ini sebanyak 40 sampel dengan memanfaatkan metode penarikan sampel yakni sensus. Metode analisis yang dimanfaatkan yakni analisis deskriptif, regresi linier sederhana, dengan syarat pengujiannya yakni uji hipotesis di mana ada sejumlah tahap pengujian yakni uji parsial (t) serta uji koefisien determinasi (R2). Hasil uji hipotesis menegaskan jika ada hubungan yang signifikan dan positif antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Dengan nilai uji sejumlah 4,216 yang melebihi nilai kritis, yakni 2,026, kita menolak hipotesis nol dan menerima hipotesis alternatif. Model hubungan fungsional antara motivasi kerja dan kinerja karyawan dinyatakan sebagai Y = 14,368 + 0,567X, dengan koefisien regresi sejumlah 0,565 dan koefisien determinasi sejumlah 0,319. Ini mencerminkan jika motivasi kerja secara positif dan signifikan berkontribusi terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi yang signifikan, 0,319, mencerminkan jika motivasi kerja (X) mampu menjelaskan sekitar 31,9% variasi dalam kinerja karyawan (Y). Sekitar 69,1% variasi kinerja karyawan (Y) dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	17 Jul 2024 02:12
Last Modified:	17 Jul 2024 02:12
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/7979

Actions (login required)

View Item