Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor (Studi Pada Karyawan Divisi Transmisi Distribusi Dan NRW)

Muhsin, Muhsin and Hidayat, Yayan and Ramlan, Ramlan (2024) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor (Studi Pada Karyawan Divisi Transmisi Distribusi Dan NRW). Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi_Muhsin_021120041.pdf Download (3MB)

Abstract

MUHSIN. 021120041. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Tirta Pakuan Kota Bogor (Studi Pada Karyawan Divisi Transmisi Distribusi Dan NRW). Di bawah bimbingan : YAYAN HADIYAT dan RAMLAN. 2024. Penelitian yang dijalankan bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Tirta Pakuan Divisi Transmisi Distribusi Dan NRW, Jenis penelitian yang dimanfaatkan adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data didapat dari observasi dan kuesioner. Sampel yang dimanfaatkan pada penelitian ini sebanyak 68 sampel dengan memanfaatkan metode penarikan sampel yakni sensus. Metode analisis yang dimanfaatkan yakni analisis deskriptif, regresi linier sederhana, dengan syarat pengujiannya yakni uji hipotesis di mana ada sejumlah tahap pengujian yakni uji parsial (t) serta uji koefisien determinasi (R2). Hasil uji hipotesis menegaskan jika ada hubungan yang signifikan dan positif antara motivasi kerja dan kinerja karyawan. Dengan nilai uji sejumlah 2,611 yang melebihi nilai kritis, yakni 1,997, kita menolak hipotesis nol dan menerima hipotesis alternatif. Model hubungan fungsional antara motivasi kerja dan kinerja karyawan dinyatakan sebagai Y = 54,586 + 0,196, dengan koefisien regresi sejumlah 0,306 dan koefisien determinasi sejumlah 0,094. Ini mencerminkan jika motivasi kerja secara positif dan signifikan berkontribusi terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi yang signifikan, 0,094, mencerminkan jika motivasi kerja (X) mampu menjelaskan sekitar 9,4% variasi dalam kinerja karyawan (Y). Sekitar 91,6% variasi kinerja karyawan (Y) dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	22 Aug 2024 03:54
Last Modified:	22 Aug 2024 03:54
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8053

Actions (login required)

View Item