Pengaruh Kepribadian Pada Komitmen Terhadap Organisasi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Bogor)

Putri Febria, Syahla and Yusnita, Nancy and Rully, Tutus (2024) Pengaruh Kepribadian Pada Komitmen Terhadap Organisasi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Bogor). Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 021120079_Syahla Putri Febria_Skripsi.pdf Download (4MB)

Abstract

SYAHLA PUTRI FEBRIA. 021120079. Pengaruh Kepribadian Pada Komitmen Terhadap Organisasi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Bogor). Di bawah bimbingan: Nancy Yusnita dan Tutus Rully. 2024. Komitmen Terhadap Organisasi organisasi merupakan keinginan individu, sikap dan keterlibatan dalam suatu organisasi yang meliputi penerimaan terhadap tujuan organisasi, kemauan bekerja keras, keinginan untuk terus bekerja dalam organisasi, identifikasi dan ikatan pribadi dengan organisasi, serta kepercayaan, penerimaan dan loyalitas terhadap tujuan organisasi. Komitmen terhadap organisasi yang dimiliki pegawai dapat berdampak positif apabila bersamaan dengan mempunyai motivasi yang tinggi dan kepribadian yang baik menyesuaikan lingkungan kerja agar menciptakan suasana yang kondusif. Penelitian ini jenisnya verifikatif dengan tingkat eksplanasi asosiatif. Metode penelitian yang digunakan explanatory survey. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 30 pegawai Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Analisis data penelitian ini menggunakan Partial Least Square – Structural Equation Modelling (PLS-SEM) menggunakan software SmartPLS 4 dan Microsoft Excel 2016. Hasil uji hipotesis kepribadian terhadap motivasi kerja diperoleh nilai original sample berpengaruh positif sebesar 0,757 (H1 diterima). Hasil uji hipotesis kepribadian pada komitmen terhadap organisasi diperoleh original sample berpengaruh positif sebesar 0,101 (H2 diterima). Hasil uji hipotesis motivasi kerja pada komitmen terhadap organisasi diperoleh original sample berpengaruh positif sebesar 0,389 (H3 diterima). Hasil uji hipotesis kepribadian pada komitmen terhadap organisasi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening diperoleh original sample berpengaruh positif sebesar 0,294 (H4 diterima). Kata kunci: Kepribadian, Motivasi Kerja, Komitmen Terhadap Organisasi

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	05 Sep 2024 01:50
Last Modified:	05 Sep 2024 01:50
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8106

Actions (login required)

View Item