Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Kinerja Kaeyawan Melalui Komitmen Terhadap Organisasi (Studi Empiris pada PT Tirta Investama Sentul)

Rahma, Mizabur and Yusnita, Nancy and Sudaryanto, Edy (2024) Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Kinerja Kaeyawan Melalui Komitmen Terhadap Organisasi (Studi Empiris pada PT Tirta Investama Sentul). Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Final Skripsi_Mizabur Rahma_021119407.pdf Download (2MB)

Abstract

MIZABUR RAHMA. 021119407. Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Kinerja Kaeyawan Melalui Komitmen Terhadap Organisasi (Studi Empiris pada PT Tirta Investama Sentul). Dibawah bimbingan : Nancy Yusnita dan Edy Sudaryanto. 2023. Kinerja merujuk pada tingkat keberhasilan melaksanakan tugas untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Kinerja dinyatakan baik dan sukses jika tujuan yang diinginkannya dapat tercapai dengan baik. Dengan kinerja karyawan yang baik, maka perusahaan dapat mencapai tujuan yang diinginkannya. Kepuasan kerja karyawan dianggap sebagai penentu yang kuat dari perputaran karyawan. Tolok ukur tingkat kepuasan yang mutlak tidak ada, karena pada umumnya setiap karyawan berbeda standar kepuasannya. Tetapi paling tidak ada indikator yang dapat digunakan yaitu komitmen terhadap organisasi. Secara singkat dapat dikemukakan bahwa komitmen terhadap organisasi sangat ditentukan oleh kepuasan kerja yang dirasakan karyawan. Permasalahan yang muncul pada perusahaan yang karyawan mempunyai komitmen rendah membawa dampak negatif seperti menurunnya, kualitas kerja, kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung kepuasan kerja, komitmen terhadap organisasi, kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan Explanatory Research dengan jumlah sampel dalam penelitian yaitu 96 karyawan PT. Tirta Investama. Metode yang digunakan dalam pengolahan dan analisis data yaitu menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS. Berdasarkan hasil specific indirect effect dengan SmartPLS menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi dinyatakan diterima. Kepuasan kerja secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melaui komitmen organisasi. Komitmen organisasi dapat menjadi variabel intervening/melalui antara kepuasan kerja dan kinerja karyawan, artinya untuk meningkatkan kinerja dapat dilakukan dengan penguatan komitmen terhadap organisasi terlebih dahulu. kata kunci : Kepuasan kerja, komitmen terhadap organisasi, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	23 Sep 2024 02:14
Last Modified:	23 Sep 2024 02:14
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8155

Actions (login required)

View Item