Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota

Farhan, Faris and Herdiyana, Herdiyana and Priatna, Angka (2024) Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text 2024 Faris Farhan 021120017.pdf Download (4MB)

Abstract

FARIS FARHAN, 021120017. Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota. Di bawah bimbingan HERDIYANA dan ANGKA PRIATNA. 2024. Penenlitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota. Jenis penelitian yang digunakan adalah verifikatif dengan menggunakan metode penelitian explanatory survey. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota yang berjumlah 42 orang. Data yang digunakan berupa data primer dan sekunder serta jenis data berupa data kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sensus. Proses pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jawaban yang diukur dengan skala likert. Metode pengolahan data/ analisis data pada penelitian ini menggunakan uji validitas dan reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), uji hipotesis (t & f), koefisien determinasi dan analisis regresi linear berganda yang dibantu dengan program SPSS 26. Hasil penelitian menunnjukan bahwa beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari hasil uji parsial (t) nilai signifikansi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan adalah 0,003 < 0,05 dan nilai t hitung -3,224 < -2,022 nilai t tabel. Maka dapat disimpulkan bahwa Ho di tolak dan Ha diterima, artinya beban kerja secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota. Pada hasil uji parsial (t) nilai signifikansi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan adalah 0,003 < 0.05 dan nilai t hitung 3,140 > nilai t tabel 2,022. Maka dapat disimpulkan bahwa Ho di tolak dan Ha diterima, artinya lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Bogor Kota. Adapun hasil uji F untuk pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0.000 < 0,05 dan nilai f hitung 9,875 > nilai f tabel 3,24. Maka terdapat pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara bersamasama. Adapun hasil uji koefisien determinasi yaitu nilai koefisien R square sebesar sebesar 0,336. Hal ini berarti 33,6 % variabel kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel beban kerja dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya 66,4% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain diluar model penelitian. Kata kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	23 Sep 2024 04:14
Last Modified:	23 Sep 2024 04:14
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8171

Actions (login required)

View Item