Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Ekowisata Land.euh

Rizki, Muhamad and Muharam, Hari and Taurusyanti, Dewi (2024) Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Ekowisata Land.euh. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Muhamad Rizki skripsi.pdf Download (3MB)

Abstract

Muhamad Rizki. 021120218. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Karyawan Ekowisata Land.euh. Di bawah bimbingan:HARI MUHARAM dan DEWI TAURUSYANTI.2024. Komitmen organisasional adalah elemen penting dalam menciptakan tenaga kerja yang loyal dan produktif. Dengan memahami aspek dan faktor yang mempengaruhi komitmen ini, serta menerapkan strategi yang tepat, organisasi dapat meningkatkan keterikatan karyawan, meningkatkan motivasi kerja, disiplin kerja dan mencapai tujuan organisasi dengan lebih efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasional pada ekowisata Land.euh. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode analisis deskriptif. Teknik pengumpulan data diperoleh dari observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan ekowisata Land.euh. berjumlah 37 orang dengan penarikan sampling jenuh atau sensus. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji hipotesis uji T dan uji F, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, kondisi motivasi kerja berada dalam kategori sangat baik dengan skor total rata-rata sebesar 82%. Kondisi disiplin berada dalam kategori baik dengan skor total rata-rata sebesar 74%. Kondisi komitmen organisasional berada dalam kategori baik dengan skor total rata-rata sebesar 77%. Hasil uji regresi berganda didapatkan nilai koefisien konstanta adalah sebesar 11,518 berbentuk positif, sedangkan uji F diperoleh nilai Fhitung 94.074 > Ftabel 3,27. Hal ini membuktikan bahwa kedua variabel yaitu (X1) motivasi kerja dan (X2) disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap (Y) komitmen organisasional. Demikian hipotesis yang menyatakan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	20 Nov 2024 02:13
Last Modified:	20 Nov 2024 02:13
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/8677

Actions (login required)

View Item