Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Divisi Produksi pada PT Coats Rejo Indonesia Kota Bogor

Salsabila, Saila and Atika, Dewi and Rully, Tutus (2025) Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Divisi Produksi pada PT Coats Rejo Indonesia Kota Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

	Text 2026 _ Saila Salsabila _ 021121120 _ Abstrak.pdf Download (6kB)
	Text 2026 _ Saila Salsabila _ 021121120 _ Daftar Isi.pdf Download (1MB)
	Text 2026 _ Saila Salsabila _ 021121120 _ BAB (1).pdf Download (163kB)
	Text 2026 _ Saila Salsabila _ 021121120 _ BAB (2).pdf Download (306kB)

Abstract

SAILA SALSABILA. 021121120. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Divisi Produksi pada PT Coats Rejo Indonesia Kota Bogor. Di bawah bimbingan : DEWI ATIKA dan TUTUS RULLY. 2025 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan Divisi Produksi di PT Coats Rejo Indonesia Kota Bogor. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif, dengan metode explanatory survey. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 80 orang, dengan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah koefisien korelasi Rank Spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesis, dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Koefisien korelasi Rank Spearman sebesar 0,713 yang termasuk dalam kategori hubungan kuat. Sementara itu, koefisien determinasi menunjukkan bahwa disiplin kerja memberikan kontribusi sebesar 50,82% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 49,17% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis juga menunjukkan bahwa t hitung > t tabel (8,98 > 1,99085), sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Dari hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara disiplin kerja dan kinerja karyawan. Perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan disiplin kerja agar kinerja karyawan semakin optimal dan tujuan perusahaan dapat tercapai secara maksimal. Kata kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	22 Jun 2026 06:32
Last Modified:	22 Jun 2026 06:32
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/10746

Actions (login required)

View Item