Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Control (QC) pada Saat Pandemi Covid-19 di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk

Sobari, Sheane Febriska and Herman, Herman and Ramlan, Ramlan (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Control (QC) pada Saat Pandemi Covid-19 di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

	Text BAB 2.pdf Download (181kB)
	Text BAB 3.pdf Download (350kB)

Abstract

SHEANE FEBRISKA SOBARI, NPM: 021121022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Quality Control (QC) pada Saat Pandemi Covid-19 di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk. Di bawah bimbingan: HERMAN dan RAMLAN, 2025. Dalam situasi sulit di Indonesia akibat pandemi Covid-19, PT Darya-Varia Laboratoria Tbk terdampak terhadap penurunan kinerja karyawan dibandingkan dengan tahun sebelumnya, pada tahun 2020 puncak pandemi Covid-19. Sehingga mengakibatkan banyak korban terinfeksi virus Covid-19 di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk. Semua aktivitas tidak bisa dilakukan secara maksimal dikarenakan keterbatasan social distancing. Sehingga mengakibatkan komunikasi tidak lancar dan keterbatasan waktu untuk berbicara dengan rekan kerja lainnya. Perusahaan harus tetap beroperasi normal di tengah situasi ancaman virus Covid-19 dan bertanggung jawab terhadap kesehatan dan keselamatan seluruh karyawan yang bekerja. Sumber daya manusia menjadi ujung tombak dalam kondisi ini. Kemampuan jiwa kepemimpinan personil di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk dalam menghadapi situasi ini sangat diuji. Maka dibutuhkan gaya kepemimpinan otoriter guna mencapai target perusahaan di tengah situasi yang sulit akibat pandemi Covid-19. Jenis penelitian penelitian yaitu deskriptif verifikatif dengan metode explanatory survey. Jumlah responden atau sampel sebanyak 85 karyawan dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Metode analisis menggunakan regresi linear sederhana dengan menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Otoriter berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kontribusi yang diberikan variabel Gaya Kepemimpinan Otoriter sebesar 27,3% terhadap Kinerja Karyawan departemen quality control pada saat pandemi Covid-19 di PT Darya-Varia Laboratoria Tbk, Plant Citeureup, maka H1 diterima. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Otoriter, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	01 Dec 2025 08:34
Last Modified:	01 Dec 2025 08:34
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/10257

Actions (login required)

View Item