Analisis Budaya Organisasi Menggunakan Metode Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada Hotel Pramesthi Puncak”

Andriani, Putri Riska and Ridwan, Wonny Ahmad and Herman, Herman (2018) Analisis Budaya Organisasi Menggunakan Metode Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada Hotel Pramesthi Puncak”. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

Text Skripsi fix putri (1).pdf Download (1MB)

Abstract

Putri Riska Andriani. Program Studi Manajemen, Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia dengan Judul “Analisis Budaya Organisasi Menggunakan Metode Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) Pada Hotel Pramesthi Puncak”, dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Wonny Ahmad Ridwan, Anggota Komisi Pembimbing Herman, 2018. Latar belakang penelitian ini adalah kondisi yang belum ideal di Hotel Pramesthi Puncak dimana masih ada miss komunikasi antara atasan dan bawahan serta unit organisasi karena pola komunikasi dibatasi oleh hirarki kewenangan yang formal sehingga tujuan dengan pencapaian kurang maksimal. Tujuan dalam penelitian ini yaitu: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis Budaya Organisasi model OCAI (Organizational Culture Assessment Instrument Budaya saat ini dan Budaya yang diinginkan pada Hotel Pramesthi Puncak. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode Analisi Deskriptif. Jenis data yang digunakan yaitu data primer yaitu dengan cara observasi, kuesioner yang dibagikan kepada 53 responden dan hasil dari wawancara dengan karyawan Hotel Pramesthi Puncak dan data sekunder dari sumber literature. Hasil dari penelitian ini adalah: Penilaian Budaya Organisasi dengan metode OCAI dengan menilai enam dimensi kunci budaya organisasi berikut Hasil penilain keseluruhan profil budaya organisasi di Hotel Pramesthi Puncak dengan 6 dimensi, untuk mengetahui lebih kearah mana budaya Hotel Pramesthi Puncak dengan 4 tipe budaya organisasi. Dimana dimensi karakteristik dominan untuk budaya saat ini menunjukkan kondisi pada Hierarchy Culture sebesar 30 orang dan budaya yang diinginkan menunjukkan kondisi pada Adhocrachy Culture sebesar 28 orang. Dimensi kepemimpinan organisasi untuk budaya saat ini menunjukkan kondisi pada Hierarchy Culture sebesar 27 orang dan budaya yang diinginkan menunjukkan kondisi pada Adhocrachy Culture sebesar 28 orang. Dimensi pengelolaan karyawan untuk budaya saat ini menunjukkan kondisi pada Hierarchy Culture sebesar 30 orang dan budaya yang diinginkan menunjukkan kondisi pada Adhocrachy Culture sebesar 30 orang. Dimensi perekat organisasi untuk budaya saat ini menunjukkan kondisi pada Hierarchy Culture sebesar 28 orang dan budaya yang diinginkan menunjukkan kondisi pada Adhocrachy Culture sebesar 28 orang. Dimensi penekanan strategis untuk budaya saat ini menunjukkan kondisi pada Hierarchy Culture sebesar 29 orang dan budaya yang diinginkan menunjukkan kondisi pada Adhocrachy Culture sebesar 27 orang. Dan dimensi criteria sukses untuk budaya saat ini menunjukkan kondisi pada Market Culture sebesar 30 orang dan budaya yang diinginkan menunjukkan kondisi pada Clan Culture sebesar 28 orang. Dengan demikian pada Hotel Pramesthi Puncak diperlukan perubahan budaya organisasi dari Hierarchy Culture menjadi Adhocrachy Culture. Kata Kunci : Organizational Culture Assessment Instrument, Analisi Budaya Organisasi

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	06 Oct 2022 01:25
Last Modified:	06 Oct 2022 01:25
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/5755

Actions (login required)

View Item