Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Intimitra Ciptakarya Kota Yogyakarta.

Syury, Radhiyana and Priatna, Angka and Suganda, Erik Irawan (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Intimitra Ciptakarya Kota Yogyakarta. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.

	Text 2025_Radhiyana Syury_021119126_Abstrak - 9126_ Radhiyana Syury.pdf Download (31kB)
	Text 2025_Radhiyana Syury_021119126_BAB 1 - 9126_ Radhiyana Syury.pdf Download (130kB)
	Text 2025_Radhiyana Syury_021119126_BAB 2 - 9126_ Radhiyana Syury.pdf Download (179kB)
	Text 2025_Radhiyana Syury_021119126_BAB 3 - 9126_ Radhiyana Syury.pdf Download (268kB)
	Text 2025_Radhiyana Syury_021119126_Daftar Pustaka - 9126_ Radhiyana Syury.pdf Download (31kB)

Abstract

RADHIYANA SYURY. 021119126. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Intimitra Ciptakarya Kota Yogyakarta. Di bawah bimbingan: ANGKA PRIATNA dan ERIK IRAWAN SUGANDA. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai aspek, salah satunya adalah gaya kepemimpinan. Gaya kepemimpinan dipandang mampu meningkatkan kinerja karyawan karena melibatkan karyawan dalam pengambilan keputusan, komunikasi, serta kerja sama dalam pelaksanaan tugas. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Intimitra Ciptakarya Kota Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang karyawan, penentuan sampel menggunakan sampel jenuh. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi linear sederhana, meliputi uji t, dan koefisien determinasi (R²) untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien regresi sebesar 1,459, nilai t hitung sebesar 2,638 dengan tingkat signifikansi 0,000 (< 0,05). Nilai R Square sebesar 0,587 mengindikasikan bahwa 58,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK
Date Deposited:	29 Jul 2026 01:53
Last Modified:	29 Jul 2026 01:53
URI:	http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/11095

Actions (login required)

View Item