Salsabila, Sekar Shafa and Hartini, Sri and Sudaryanto, Edy (2024) ngaruh Disiplin Kerja Tergadap Kinerja Karyawan Pada PT Millennium Pharmacon International (MPI) Cabang Bogor. Skripsi thesis, Universitas Pakuan.
![[img]](https://eprints.unpak.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
2024 Sekar Shafa Salsabila 021120443 Abstrak.pdf Download (6kB) |
|
Text
2024 Sekar Shafa Salsabila 021120443 Daftar Isi.pdf Download (172kB) |
|
Text
2024 Sekar Shafa Salsabila 021120443 BAB 1.pdf Download (173kB) |
|
Text
2024 Sekar Shafa Salsabila 021120443 BAB 2.pdf Download (242kB) |
|
Text
2024 Sekar Shafa Salsabila 021120443 BAB 3.pdf Download (264kB) |
|
Text
2024 Sekar Shafa Salsabila 021120443 Daftar Pustaka.pdf Download (12kB) |
Abstract
SEKAR SHAFA SALSABILA. 021120443. Pengaruh Disiplin Kerja Tergadap Kinerja Karyawan Pada PT Millennium Pharmacon International (MPI) Cabang Bogor. Dibawah bimbingan: SRI HARTINI dan EDY SUDARYANTO. 2024. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja, dan kinerja karyawan pada PT Millennium Pharmacon International (MPI) Cabang Bogor, penelitian ini juga agar dapat mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dengan kinerja karyawan PT Millennium Pharmacon International (MPI) Cabang Bogor. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian adalah seluruh karyawan PT Millennium Pharmacon International (MPI) Cabang Bogor sebanyak 35 orang. Jenis pebelitian yang digunakan deskriptif verifikatif menggunakan metode explanatory survey. Menggunakan data primer dan sekunder, metode analisis data menggunakan analisis deskriptif, dan analisis data menggunakan analisis koefisien determinasi, analisis uji asumsi klasik, analisis linier sederhana dan uji t dengan menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian ini menggungkapkan fakta bahwa terdapat pengaruh anatara disiplin kerja dengan kinerja karyawan PT Millennium Pharmacon International (MPI) Cabang Bogor memiliki psengaruh yang positif, dimana hasil uji regresi linier sederhana didapatkan nilai konstanta sebesar 2,029 dan koefisien disiplin kerja 0,945. Sehingga diperoleh persamaan regresi Y = 2,029 + 0,945X. yang artinya berpengaruh positif. Koefisien determinasi (R-Square) yaitu sebesar 0,452 hasil tersebut dapat diartikan bahwa 45,2% variabel kinerja karyawan (Y) dipengaruhi oleh variabel disiplin kerja (X). sedangkan sisanya sebesar 54,8% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Kata kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Kerja, Pengaruh
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen > Manajemen sumber daya manusia Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | PERPUSTAKAAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNPAK |
| Date Deposited: | 08 Oct 2025 05:07 |
| Last Modified: | 08 Oct 2025 05:07 |
| URI: | http://eprints.unpak.ac.id/id/eprint/10014 |
Actions (login required)
 |
View Item |